Detta kurspaket ger dig en stabil och praktisk arbetsrättslig kunskapsbas som stärker förmågan att fatta korrekta beslut, förebygga konflikter, hantera ärenden rättssäkert och skapa goda arbetsvillkor. Du får en bred och praktisk förståelse för de lagar och regler som styr anställningar, arbetsmiljö, inflytande, integritet och ansvar.

Syfte: Programmet syftar till att omsätta lagkrav i kloka rutiner, tydligt ledarskap och hållbara arbetsrelationer. Målgrupp: För HR, chefer och ledare, fackliga företrädare samt andra roller som hanterar personal- och arbetsmiljöfrågor.

Som HR-administratör har du en viktig roll för att hela medarbetarresan ska fungera smidigt och korrekt. Detta paket ger stöd för de administrativa processerna som styr anställningen – från anställningsavtal och säkerställa en professionell onboarding, till att hantera löpande personalfrågor och genomföra en korrekt offboarding.

Syfte: Att ge deltagaren en trygg och heltäckande kompetens inom de administrativa och juridiska processer som utgör grunden i HR-arbetet. Målgrupp: HR-administratörer, HR-assistenter, personaladministratörer och löneadministratörer som vill bredda sin kompetens.

Detta utbildningsprogram ger dig en gedigen grund inom löne- och pensionshantering. Du lär dig löneprocessens praktiska delar, nyckeltal som driver kvalitet och effektivitet, viktiga delar i lönesamtal samt hur både allmän pension och tjänstepension fungerar i praktiken. Ett paket för dig som vill arbeta tryggt, professionellt och proaktivt löne- och pensionsfrågor.

Syfte: Att stärka kompetensen inom löne- och pensionshantering. Målgrupp: För dig som arbetar med löner, pensioner, HR eller som chef med personalansvar.

Att hitta och attrahera rätt talanger är en av de mest kritiska HR-processerna. Detta paket ger dig en verktygslåda för att driva en modern rekryteringsprocess – från att bygga ett starkt employer brand och genomföra bakgrundskontroller till intervjuteknik.

Syfte: Att ge deltagaren de metoder och färdigheter som krävs för att kunna genomföra hela rekryteringsprocessen på ett effektivt, strategiskt och kvalitetssäkert sätt. Målgrupp: Rekryterare, Talent Acquisition-specialister, HR-generalister med rekryteringsansvar samt rekryterande chefer.

Löneyrket är i ständig utveckling och kräver mer än bara korrekt administration. Detta paket är för dig som vill fördjupa din kompetens och bli en sann lönespecialist. Lär dig att arbeta med nyckeltal, effektivisera processer med LEAN och förstå de strategiska aspekterna av bemanningsekonomi.

Syfte: Att utveckla deltagarens förmåga att inte bara administrera, utan också analysera, effektivisera och utveckla löneprocessen för att kunna agera som en strategisk partner. Målgrupp: Erfarna löneadministratörer, lönespecialister, lönecontrollers och lönechefer.

En hållbar arbetsmiljö handlar om mer än att följa regler – det är en strategisk framgångsfaktor för hälsa, engagemang och resultat. Detta kurspaket ger dig kunskaper om lagstiftning, roller och ansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), OSA, psykosocial arbetsmiljö, likabehandling, krisstöd och förebyggande insatser. Programmet ger dig både helheten och de praktiska verktygen för att skapa en trygg, inkluderande och välfungerande arbetsplats.

Syfte: Att ge HR och arbetsmiljöfunktioner rätt kompetens, metoder och verktyg för att arbeta strukturerat, förebyggande och långsiktigt med arbetsmiljö – fysiskt, organisatoriskt och socialt. Målgrupp: För HR, arbetsmiljöansvariga, skyddsombud, fackliga representanter samt chefer och ledare som har ansvar för arbetsmiljöfrågor. Passar även dig som vill stärka din kunskap om SAM, OSA, likabehandling, krisstöd och hur man skapar en säker och inkluderande arbetsplats.

Att leda förändring kräver mer än att bara genomföra nya arbetssätt – det handlar om att skapa engagemang, riktning och en kultur som står stark även i förändring. Programmet ger konkreta metoder för att skapa motivation, involvera medarbetare och omsätta förändringsinitiativ till bestående effekt i organisationen.

Syfte: Att stärka förmågan att leda, driva och förankra förändring på ett hållbart sätt – där både människor, kultur och verksamhet utvecklas i samma riktning. Målgrupp: HR/L&D-funktioner, chefer, teamledare, projektledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med eller ansvarar för förändringsarbete, kulturutveckling och medarbetarengagemang.

En genomtänkt kompetensutveckling är centralt för livskraftiga och organisationer. Detta kurspaket ger dig en bra grund för lärande i arbetslivet – från Knowledge Management och kollegialt lärande till hur HR och L&D kan driva utveckling i förändringstider. Här får du verktyg för att stärka lärandekulturen, stötta kompetensskiften och skapa långsiktigt värdeskapande utveckling på arbetsplatsen.

Syfte: Att ge kunskap, metoder och verktyg för att bygga en hållbar lärandekultur där medarbetare utvecklas kontinuerligt, lär av varandra och där organisationen systematiskt fångar, delar och omsätter kunskap i praktiken. Målgrupp: Passar dig som arbetar inom HR, L&D, utbildning/kompetensutveckling, verksamhetsutveckling eller som chef, ledare eller handledare med ansvar för lärande och kompetensförsörjning i organisationen.

En trygg, säker och hälsosam arbetsplats är inte bara en lagstadgad skyldighet – det är en förutsättning för engagemang och prestation. Detta paket ger dig en guide till det systematiska arbetsmiljöarbetet, från att hantera psykosociala risker och driva rehabprocesser till att agera vid kriser. Du får även viktiga kunskaper i hållbart ledarskap, att skapa organisatorisk hälsa, motivation och delaktighet och friskfaktorer.

Syfte: Att ge specialistkompetens för att kunna planera, driva och följa upp organisationens arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete på ett proaktivt och lagenligt sätt. Målgrupp: HR-specialister inom arbetsmiljö, rehabsamordnare, skyddsombud och chefer med delegerat arbetsmiljöansvar.